伝説の“レディース総長”引退後の波乱万丈。元ヤン・シングルマザーの“子育て”とは
一緒に体調を崩してしまうと看病も辛いですし、親は無理して看病するので親の方が長引くなんてこともよく聞きます。
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マスクをつけることが出来ないので咳をしている子のウイルスを直接浴びて帰ってきます、まだ免疫力も無いので４月に体調不良が全く無く慣らし保育が終わる子はほとんどいないんじゃないかな？という感じですね。汗
保育園の洗礼で体調を崩した子どもを自宅で看護していると、万全の予防をしていても親が感染症にかかってしまうことがあります。
仁科医師「保育園は集団生活なので、今まで接したことのなかったさまざまなウイルスに接するようになります。一緒に生活する中で、飛沫感染などでうつるのは仕方がないことです」 慣らし保育のリアル保育園の洗礼対策 記者「症状で多いのは何ですか」
とはいえ、保育預かり初期の子どものストレスを考えると、在園児のような保育は難しいもの。保育園として慣らし保育の期間を設けない場合も、初登園の子どもへの手厚い対応は必要不可欠といえるでしょう。
保育園では、慣らし保育期間中は延長保育に対応していないのが一般的です。仕事復帰し、さっそく残業がありお迎えに行けないとなると、保育園とトラブルになってしまうことも。可能であれば、子どもが保育園に通えるようになったタイミングで仕事復帰したいところです。
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募った不満が爆発して、のちにトラブルにつながることも考えられます。慣らし保育中に、保育士が親身になって対応することで関係を築けるといえるでしょう。
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保育園の洗礼とは、保育園へ通い始めたばかりの子どもが風邪やウイルス性の感染症にかかってしまうことを指します。
一番最悪なパターンが子供から両親が風邪をもらい一家全滅することですよー！！！
職種や職場によっては、慣らし保育と仕事復帰のタイミングを合わせられないこともありますが、可能であれば、慣らし保育は仕事復帰の前にすることをおすすめします。前述したように、慣らし保育はごく短時間からスタートします。朝のお見送りのときには元気でも、慣らし保育の時間中に子どもが発熱し、保育園からママに、お迎えにくるようにという電話がかかってくることも珍しくありません。慣らし保育の期間は、いつ何時対応を求められるか分からず、時間に融通が利くように仕事復帰前に完了しておくほうが安心でしょう。